謝謝主席

　　開篇明義，特殊崗位是指兩性在職極不平衡且需要特殊技能的崗位，例如男護士、男幼師、女警官、女程序員。性別配額制度是指男女人數(shù)在崗位中滿足一定的比例。可以根據(jù)職業(yè)特征微調(diào)。職場性別平權(quán)指的是公司在日常的選撥和資源的分配考量因素不再是性別而是能力，男女之間具有同等的選擇權(quán)、同等的自主權(quán)。在長期的社會分工中，社會對男性和女性社會性別的屬性的固化是職場性別不平權(quán)的根本原因。我國雖然已有法律規(guī)定給予男女性同樣的工作權(quán)利，但效果甚微，國際勞工組織在2016發(fā)布的（《職場中的女性: 2016 趨勢》）報告中指出，在過去的20年里，由于性別歧視造成的就業(yè)機會不均衡僅僅縮小了0. 6%。所以即便法律有所限制但是和現(xiàn)實的職場平權(quán)之間還有一條鴻溝。今天我方的標(biāo)準(zhǔn)是，特殊崗位性別配額制度是否可以改善人們對于男女社會性別固有的偏見，進而有助于職場平權(quán)，若是，則我方得證。論證如下

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