謝謝主席。我方持方為在當(dāng)代，職場焦慮有利于個體發(fā)展。開宗明義，職場焦慮是一種在工作期間常見的緊張情緒。但其實哪怕是類似于喜悅的積極情緒，在超過合理的程度之后其益處也會逐漸消減，甚至轉(zhuǎn)為有害。討論偏激的過度的情緒對比賽沒有意義，今天雙方應(yīng)該聚焦于正常范圍內(nèi)的焦慮。至于個體發(fā)展，我方認(rèn)為每個人的發(fā)展方向常常會因為其職業(yè)而有所側(cè)重，比如官員在意的是仕途長短，學(xué)生在意的是成績高低。因為辯題討論的是職場焦慮，所以我方今天將論證的重點放在員工在職場領(lǐng)域的晉升和個人能力的發(fā)展。基于“職場焦慮能否幫助員工更好地適應(yīng)時代的變化、促進(jìn)工作能力”的標(biāo)準(zhǔn)，我方有以下兩個論點。

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