謝謝主席。

　　開宗明義，董事會性別配額制是一種分配制度，即在有限的職務資源內，分配享受該資源的男女數量。通常是以法律或企業規則的形式規定女性數量必須達到董事會總人數30%。職場平權就是指男女在職場中權利、機會和責任的平等。判斷董事會性別配額制是否有助于職場平權，就是要看該舉措對于女性在職場當中行使正當權利是否有一定幫助。我方認為，董事會性別配額制有助于職場平權，論證如下：

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