苛刻管理

　　產生的根本原因：1.根本原因措辭 傳統(tǒng)管理模式和當代年輕人不同發(fā)展需求之間的矛盾 (就是兩者都有原因 沒有絕對的誰對誰錯)（引自歐陽楚田《淺談我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀與改進措施》）

　　定義：

　　1、類似996、007，嚴格的考勤制度等企業(yè)苛刻的管理制度。

　　————（管理制度可以是完全不好，也可以是有好有壞，不重要）

　　本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！