謝謝主席，大家好。

　　正所謂開宗明義，定義先行。

　　MBTI的全稱是邁爾斯布里格斯類型指標，是由一位美國作家邁爾斯和她母親布里格斯共同設計的人格理論模型，該指標以榮格劃分的8種心理類型為基礎。根據智聯人才發展中心在21年的MBTI性格類型大數據報告，共收集了73萬余條MBTI測驗的作答數據，樣本覆蓋了兩千余家企業，10多個行業類別，遍及全國31個省市。（性別占比：男性68%/女性32%，學歷占比：專科及以下6%/本科30%/碩士及以上64%，年齡占比：80后4%/90后36%/95后60%）

　　分析調查得出，在世界500強企業中約有80%以上的高層管理者使用MBTI作為職場面試的工具。報告揭示了職場各類崗位群體的性格特征，為職場人在崗位選擇，人際交往等方面提供依據，從而優化個人與組織間的運行機制，增強效益。

　　一項數據表明在2022年4月，互聯網MBTI相關話題的閱讀次數超過了20億次，討論數超過了90萬次。足見MBTI測試在年輕人群體的影響力之大。

　　換而言之，只要我方論證MBTI切實幫助年輕人更具體清晰的認知自我，更加從容有效率的面對工作和生活，我方即可得證。

　　我方的論證如下：

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