謝謝主席：

　　在我們求職問路，四處奔波的時(shí)候，大都遇到過這樣傻x的領(lǐng)導(dǎo)，有的時(shí)候會(huì)給你增添更多的工作讓你沒有假期可言；有的時(shí)候又會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的預(yù)算而與你斤斤計(jì)較。這種領(lǐng)導(dǎo)傻x的觀念是員工自己的一種主觀判斷，但是在很多情況下領(lǐng)導(dǎo)的所作所為實(shí)在是讓人難以接受，并且很多人都會(huì)畏懼領(lǐng)導(dǎo)所具有的權(quán)力從而不敢將領(lǐng)導(dǎo)的問題及時(shí)向他們反饋，從而使職場(chǎng)關(guān)系愈發(fā)的僵化，這既不利于解決問題，又會(huì)使員工身心俱疲提高不了效率。

　　我方的觀點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)傻x應(yīng)該告訴他，當(dāng)然我們所選擇的方法不是直白莽撞的向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而是選擇更加委婉的方法，在保證雙方都不會(huì)發(fā)生利益損失的前提下進(jìn)行溝通，從而將自己的想法表達(dá)出來，從而為解決當(dāng)前這種僵化的職場(chǎng)關(guān)系提供一種解決方向。下面我方將從以下幾點(diǎn)詳細(xì)闡述我方觀點(diǎn)：

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