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　　996工作制并不是最近出現，而是長久以來潛在于互聯網行業中。近年來中國GDP呈現持續增長的現象，18年GDP也達到了13.6億美元、人們的生活質量提升，不再一味的追求金錢，開始注重精神方面的修養。而就互聯網行業現狀而言、據查，互聯網行業薪酬漲幅成持續下降趨勢，自16年的17%至今成7%，這暗示著創業泡沫破碎后的資本寒冬已進入尾聲，行業即將進入理性發展期，每年有61%的人才固定留向互聯網行業B-C輪及以上企業、互聯網可發展領域變小，人的積極性下降，依靠996工作制并不能達到發展要求。而一個合理的制度，總結起來就是淡化控制，使員工自發，有效的投入到工作中，并能夠獲得相應的回報。我方認為互聯網行業中，996工作制不合理，理由如下：

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