感謝主席，感謝對方辯友，再次問候在場各位。

　　今天我們跟對方辯友有幾個根本分歧。

　　一是高齡員工的個人價值問題，對方辯友一直跟我強調高齡員工的績效不行創新能力不行，卻從來沒有給我論證出一個公司績效不行的一定是高齡員工。您方主觀臆斷高齡員工的學習能力下降創新能力不強，確實我方承認在生理規律上來講高齡人群或許不如年輕人群，可是我們辯題中所說的互聯網企業的高齡并非是傳統意義上的高齡，他們的晶體智力是一直處于增長態勢的，他的個人價值永遠不會因為他到達互聯網的高齡而下降。

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