謝謝主席各位評委，各位觀眾，大家好！早在2016年人社部舉行的新聞發布會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革時就明確表示，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。這意味著，高校和公立醫院將探索廢除事業單位人事編制制度。事業單位編制制度是計劃經濟體制舊時代的人事管理方式與制度。由于我國新時代社會主義市場經濟的實際與要求發生變化,這種由政府部門針對單位實施的崗位設定與人員核準的固化的人事管理方法而導致的人員結構老化問題越來越明顯,有礙于我國事業單位改革的執行與推進,嚴重影響了其發展。取消事業單位編制符合現階段事業單位改革的需要，接下來我方將從以下兩個方面來論證。

　　本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！