謝謝主席，問候在場各位。

　　開宗明義，首先明晰幾個概念。

　　董事會性別配額制是一種分配制度，它通常以法律形式規定女性數量必須達到董事會總人數的某個比例。而實施董事會性別配額制無疑有利于快速增加女性高管的數量，在各國實踐中，30%的女性配額被大多數國家認可為的女性才能在決策機構中形成力量的比例。因此，聯合國提倡立法和決策機構中女性的比例應至少達到30%。

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