問候主席，對方辯友好，今天我方的觀點是董事會性別配額制并非有助于實現職場性別平權。職業性別平權，指的是在職場中享有不因性別的刻板偏見而被歧視的權利。基于第三期中國婦女社會地位調查中的臨界規模理論，當女性領導人數比例達到30%以上，才可能對性別歧視現象有影響，所以董事會性別配額制是指在董事會中人為保留30%以上的女性人數。

　　本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！