謝謝主席。我國(guó)《勞動(dòng)法》31條和《勞動(dòng)合同法》37條中規(guī)定了：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”明確了勞動(dòng)者依法享有辭職權(quán)。而當(dāng)下，我國(guó)并未設(shè)立辭職冷靜期，故我方今天對(duì)辭職冷靜期的探討參考了當(dāng)下已經(jīng)出臺(tái)的“離婚冷靜期”。基于此，我方認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)不應(yīng)該設(shè)年輕人辭職冷靜期，理由如下：

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