謝謝主席，大家好。今天我們的辯題是年輕人應(yīng)不應(yīng)該設(shè)置離職冷靜期。開宗明義，離職冷靜期是指職工在提出離職申請后，根據(jù)公司規(guī)定和具體需求情況，進(jìn)行一段時間考慮和調(diào)整，冷靜期過后若員工依舊選擇離職則向公司提出二次申請且公司不得否決，若職工不再提出二次申請則第一次申請也相應(yīng)失效，如已經(jīng)實行冷靜期的阿里公司會根據(jù)員工職位高低給出兩個小時至3天的冷靜考慮期。首先明確一個前提是由于離職冷靜期是作為離婚冷靜期的延伸概念，沒有具體規(guī)章制度以及法令，因此雙方只需分析冷靜期制度的利弊，不需要涉及實際操作和規(guī)則制定。由此我方的標(biāo)準(zhǔn)為是否有利于個人和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。具體理由如下：

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