近日，00后整頓職場這個熱梗風靡各大平臺，究其根本，是近年來第一批00后已經到了步入職場的年紀。回歸現實來看，為什么00后一踏入職場就能掀起這樣的熱潮呢？一方面，在計劃生育政策的倡導下，00后大多為獨生子女，家庭可以給予他們一定的支撐；其大多數人未婚未育的生活狀態，令他們經濟壓力較小。另一方面，在騰訊的大數據調查中，00后體現出自我認知清晰、向外獲取資源能力強、敢于挑戰權威、對事平等包容、適應性能力佳等特點。足以展現00后已經長成了眼界開闊、自主意識、維權意識強的新青年。可以看出，00后的工作能力和心智成熟度并不落人下乘。而鼓勵，是指對事情和行為的肯定，是既有主觀上的認可又有行動上的支持。整頓，是使不正常的變得正常的一個過程，只要我們的作為能讓這件事從原來的“不合理不合情不合法”向“合理合情合法”的方向發展，就叫做整頓。

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