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羊性化管理比狼性化管理對企業發展更有效一辯稿

2022年04月17日2675蘇瑜

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  謝謝主席,企業發展的策略要依據時代來制定,在上個世紀大顯神威的運營策略有可能在這個時代便已不適用,這也是企業盛衰更替的邏輯。辯題正反雙方討論的正是兩種管理策略何者更適用于當下的企業。其中羊性化管理是強調溫情、貼心式的管理,是一種“家”文化,它強調互相尊重、合理競爭、勞資公平,以谷歌為典型;而狼性化管理則崇尚優勝劣汰、適者生存的叢林法則,強調危機意識,要求絕對權威,重視凝聚力,以華為、富士康為典型。任何企業的發展都需要通過市場競爭來實現,而幫助企業在市場中勝出的主體有兩個:一是員工,即員工越愿意為企業賣力,好員工越愿意來,企業越能有長遠發展;二是社會大眾,越具有責任心的企業、越為社會大眾考量的企業,越會贏得市場的高口碑。因此我方今天將結合以上兩個主體,從三個方面論述羊性化管理比狼性化管理對企業發展更有效:

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